第357章 裁到我心肝了！！！ (第2/2页)
，学校老师基本70%左右是本科，25%左右是硕士，5%左右是经验丰富的大专学历老师。
现在几个大专老师，评分都很低，都在靠后位置。
分数倒数第一的老师，就是一个班级平均分很低的班主任，叫吕庆。
这位吕老师虽然是大专学历，但她已经45岁了，有快23年的教学经验了。
这种大专在23年前很有含金量的。
她带的班级平均分低，也是有原因的，因为学校之前偷偷摸摸搞快进班和慢进班。
快进班就是平均分高的那一批，教学进度也给他们加快；慢进班则都是从初中考进来时，分数就低的学生。
这位班主任就分到了分数最低的慢进班，但她一个学期就把平均分提高了二十多分。
虽然还是很低，可这已经很了不起了。
凭什么给人家开除？
虞夏星感觉这个活水也傻的流口水，就丝毫不考虑岗位难度，单纯看KPI？
她又往下滑。
接着是学校的高颜值后勤团队，评估说他们也没必要存在，保安完全可以可以裁一半……
这个……虞夏星觉得很没必要，这么做未免太过于过河拆桥了。
她刚来学校的时候舆情特别差，就是这些高颜值后勤天团把学校的风评从“很差，看见就烦”变成“好离谱，我看看他们还要干啥”。
而且那些高颜值人员，有不少自己就是KOL，早期对学校有归属感后，自己天天自发宣传学校，这不相当于变相招了一批广告人员？
虽然与她的核心目的相悖，她当时也挺生气的，但不得不承认，人家就是对学校发展有过帮助的。
继续往下看名单。
忽然，她手指一顿。
阮恬？！
她点开评估总结：【该员工考勤完整度较低，工作时间内多次离岗，岗位工作量记录不足。且岗位基础，可被代替性强，可以优化。】
阮恬考勤低，是因为她为了给自己做事总是不定时上班！
今天让她查这儿，明天让她问那儿……所以才经常不在学校的！
生气了！真的生气了！
你们优化优到我心肝上了！
虞夏星又发现，每个人名字后面，还有个可以点开的感叹号。
她点开感叹号，写着：【本app计算出来的评分，只是为总负责人提供参考，总负责人可以自行决定是否回捞。】
哦？还有回捞功能？
她马上把阮恬捞了起来，放到不裁员名单。
结果下一秒，裁员名单又自动补了一个名字：杨菁菁。
点开评语：【该员工承担性教育课程，不承担学科教学及升学考核任务，相关内容可合并至生物老师兼任，无须保留专职岗位。岗位必要性低。】
虞夏星：“……”
捞起来一个，又掉进去一个！
还什么让生物老师兼职，生物老师自己也很忙好吗？
虞夏星沉默半天，把杨菁菁捞起来，找到裴叙川的名字，打算放进裁员名单。
他现在名义上还算她的特助呢！
公事公办，绝对没有针对的意思，毕竟她也确实不需要两个特助，留陆延昭一个够了。
哪怕他工作才一个月，她依然会给他N+1的赔偿，因为她爱民如子。
而且裴叙川肯定也要继承家业的，就不要在这里占一个岗位了，赶紧把名额腾出来。
虞夏星越想越觉得合适，搜索他的名字，勾选，提交。