第356章 人淡如菊的大哥 (第1/2页)
虞夏星：“我们现在其他岗位都被锁定了，不允许增加。但是，却允许因为引入新技术增加岗位……比如你引入一套智能门禁系统，替代保安，是不是得有人运营维护这个门禁系统？”
虞铮：“是。”
虞夏星：“那你就申报20个技术运维岗位。但你其实只需要招聘1个，剩下19个岗位，把你原来要裁掉的人安排进去。他们只是岗位名称不同了，但工资你还给他们弄一样的。”
虞夏星：“这样你完成裁撤，他们也保住了工作。”
虞铮：“[手托腮思考表情包]”
虞渊辰：“可是，增设的19个岗位，就成了新的成本……假如你给每个人都开1万，你本来这个新引入的项目，只需要带来1.2万的收益就算完成这次考核任务。”
虞渊辰：“但现在，你20个人都是成本了，就相当于你要收入24万，才能完成任务……而且收益还需要就是这项技术带来的，这难度就极大了。”
虞铮：“[手托腮思考表情包]”
虞岁岁：“好吧，那我纠结一下吧，看看是保人还是保成本……”
所以，话题又绕回来了裁员的核心冲突。
就是保人还是保成本。
虞夏星自己是不考虑赢这次任务的，所以成本高了赚不回来……嘻嘻，那不正好。
她这边要是没有更好的办法，就去虚设新岗。
但她不希望别的哥哥姐姐也赚不回来，不然岂不是抢自己的淘汰名额。
她想了想，又发：“不然就私下商量打感情牌，反正我们这个比赛就一个月。”
“这个月岗位被锁定，但下个月就可以开放了。明天看看这个【活水】计算出来的名单，然后私下找那些人聊，把他们裁了让他们休息一个月，一个月后再给他们招聘回来。”
“有赔偿的，人家未必不同意。”
这个办法的核心矛盾，就是员工信不信任老板。
有的员工肯定会想：你是不是故意演我，你怕把我裁了我会闹事，才说下个月喊我回来，实际上你下个月根本不会让我回来。
虞铮：“行，我再想想，你说的方法我就当保底备用。”
虞令仪：“如果实在没别的办法，那我就把我们公司编剧先给裁员。也给赔偿，反正他们回家也能写剧本，下个月再给招回来。”
其他人也纷纷开始聊这个计划的可行性，再讨论有没有别的更好的办法。
就是虞观一直没有说话，进群至今就跟她说了句谢谢，其他什么都没说过。
这么人淡如菊的吗？
也是，他大概没什么好纠结的。
在虞夏星看来，虞观这个人，一向是规则大于感情的。
关系好，不能成为破例的理由；关系不好，也不妨碍他给予公正待遇。
从管理层层面来说，“裁员”就是一个中性词，并不是违法犯罪，也不是什么好事。
在有些岗位冗余的单位里面，他们设置那么多岗位就是为了给正常人添麻烦，明明可以简化成app申请一下就行，但他们必须要求别人跑现场，这边签字那边画押的，显得他们每个岗位都很有用。这种就不如把资源集中到核心线
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