第388章 扩产落地，人才短板 (第2/2页)
重缺失。
陆屿坦诚说出隐患：“安姐，我们现在最大的问题不是设备和资金，是管理人才。接下来厂区规模翻倍、员工激增、业务遍布三县，没有成型的中层管理团队，后续一定会出现调度混乱、权责不清、效率下滑的问题。”
这点，许念安看得比所有人都透彻。
做生意初期，靠实干、靠品质、靠拼劲就能立足。但做到区域龙头、规模化企业阶段，拼的就是管理、体系、团队。
没有过硬的中层团队，再大的订单、再好的设备、再多的现金流，都撑不起长久发展，甚至容易在高速扩张中翻车失控。
“人才短板，必须优先补齐。”
许念安当即拍板，定下两套人才补充方案。
“对内，启动内部提拔机制，从现有老员工、资深技工、优秀组长里筛选靠谱、踏实、有学习能力的人，重点培养，提拔为基层管理，负责班组调度、日常管控。”
“对外，公开招聘专业管理人才，重点吸纳有工厂管理、人事行政、仓储统筹经验的人员，搭建完整中层管理架构。”
内外结合，既能保住老员工的积极性，稳住团队根基，又能引入新的管理思维，完善企业体系。
会议结束后，所有人立刻分头行动，各司其职推进扩产、招工、人才搭建工作，厂区的升级改造工作正式拉开序幕。
与此同时，餐饮板块依旧稳扎稳打，持续稳定造血。
小双晚间特意赶来汇报营收情况。
两家商圈新店的团餐合作再度扩容，新增十余家企业长期订餐，日均流水持续走高，固定客源极其稳固。老店口碑持续发酵，散客复购率稳居商圈前列，几乎没有淡旺季差距。
稳定的餐饮现金流，刚好能完美兜底实业扩产的大额投入，不用借贷负债，完全自有资金稳步扩张，企业经营底盘格外扎实。
双线产业互相赋能、彼此兜底，这是许念安早早布局的底气，如今彻底显现出来。
夜色渐深，厂区办公室依旧亮着灯。
许念安翻看厂区扩容图纸、设备采购清单、人才招聘计划，逐条核对细节，梳理后续流程。
陆屿站在一旁，看着有条不紊的规划，忍不住感慨。
“安姐，以前我们只求稳、求生存，现在终于可以放开手脚扩张，真正做成区域标杆企业了。”
从最初一间小小的裁缝铺，到如今坐拥现代化流水线、跨区政企合作、双线盈利的实业公司，短短数年，跨越式成长肉眼可见。
许念安放下图纸，目光望向窗外偌大的厂区，语气淡然笃定。
“扩张是机遇，也是考验。规模越大，责任越大，漏洞也越容易滋生。设备、产能、资金我们都不缺，唯独团队和管理，需要慢慢打磨沉淀。”
高速扩张的路上，最怕的就是根基不稳、盲目冒进。
就在两人梳理后续规划时，厂区门卫打来电话，传来一则意外消息。
“许总，陆经理，门口来了好几个别的工厂的老技术员，说是听说我们匠心扩产招工，特意过来应聘，想加入我们厂区。”
陆屿闻言微微一愣，随即反应过来。
之前那几家恶意竞争、被处罚倒闭的服装厂，关停之后，遗留了一大批成熟技工和资深技术员。这批人经验足、上手快，是市面上难得的成熟人力资源。
原本以为这批人会四散找活，没想到主动找上门求职。
这无疑是扩产路上的天降助力，能快速补足技术和人力缺口，省去大量新人培训成本和时间成本。
但陆屿也心存顾虑。
“安姐，这批人都是倒闭竞品厂的老员工，人脉复杂，忠诚度未知，会不会暗藏隐患？”
许念安眼底闪过一丝深思，没有立刻应允，也没有直接拒绝。
对手倒下后遗留的成熟人才，是难得的红利，也是暗藏风险的变数。
用得好，能极速补齐产能和技术短板；用不好，极易混入别有用心之人，埋下新的内部隐患。
一场关于人才引进、团队筛选的内部博弈，悄然来临。