第325章 相对公平的分数制 (第2/2页)
简历考核，那么您签字就能领到五十块钱的食宿路费补偿。”
“当然，这笔钱只针对其他城市的外地人员，本地人员不能领取这笔钱。”
“好！”
中年颔首点点头。
在不被人看见的地方，攥紧拳头缓缓放松。
“谢谢你了。”
“不用客气，同志！”
工作人员笑着说完，转而迎接起其他人。
中年轻呼口气，随着向外离开的人流走出人才中心。
“走，我们再去看看招聘须知上的评分规则，人家评分不公布，咱心里也得有个大概。”
“走走走，去对对分！”
这些话一出。
不少人都心生意动。
瞧着越来越多的人从里面走出，正在排队的众人暗自松了口气。
“看来咱们在外面的，应该不用等待久了。”
“也就现在等等，进去就快了，简历一交就出来了。”
“你说这评分制就评呗，还不当面评，谁知道他们会不会瞎评啊！”
“你这话说的，当面评就不是瞎评了，人家那招聘须知上面写的清清楚楚，评分有着严格的评分标准，而且最起码两个人给你评，还有复核评分。”
“就是，人家晚上评分，几千份简历摆一起，就跟考试试卷一样，人家就是根据标准直接评分，谁认识谁啊！”
“这可比其他企业的招聘公平多了！”
“等会儿，我从里面出来，我也再去看看去，多少分自己心里有个数。”
“我都看过了，我简历应该没问题，就是不知道面试。”
“……”
这边排队的人还在聊着。
另外一边的招聘须知前面已经站满了人。
“基础情况二十分，学历十分，工作经验四十分，技能证书二十分，个人自述十分……”
“他们这上面的评分标准写的挺明白的，就像学历分，符合岗位要求就是六分，技能岗高中就是六分，专科八分，本科十分，技术岗和管理岗专科是五分，本科是六分，研究生九分，博士十分。”
“学历分也是差不多，最主要的还是工作经验，那可是四十分呢。”
“这个也是评分标准最宽泛的，没什么具体标准。”
“我估计这个也是看其他的给，你就有个八级技工证，二十年工作经验，都不用参加过什么重大工程项目，你的分就低不了。”
“这个说法对，我也这么认为。”
“按这评分标准，六十分应该不难，难得是怎么拿高分。”
“我大概估算了下，我应该差不多在七八十分左右，进面没问题，就是不知道面试的人怎么评。”
“面试不好说，他们只给了几个考核方向，具体怎么评分没有公布……”
“别想那么多，这盛华应该不会乱搞什么，要不然人家也不能给没应聘成功的五十块钱作为补偿，按照盛华这次招聘的范围来说，这笔钱可不是个小数，几百万是有的。”
“几百万？！这么多！”
“你以为呢！”