第254章 凝聚力 (第2/2页)
“我们22所肯定是全力配合新单位的成立的。”
“但是小老板，其他人手是不是很缺啊？”
秦泽点点头：“是有点。”
科工委给自己拨了九个院所。
但有一说一，这九个院所都不是一线院所。
都是在市场化进程中被时代落下的。
就像22所一样，没有自力更生的能力，只能靠中央直补活着。
但凡人家好一点的院所，早就改制成企业了。
所以与其说这九个院所是科工委拨来的基石，不如说他们是科工委甩来的包袱。
指望这九个院所的人才，是指望不上的了。
新单位的核心人才体系，要靠自己带来的二十四诸天。
“我在工大带来了一些同事，在各自领域都还有些建树。”
“前期就围绕这些人建立人才网，再辅以各院所原来的力量。”
“我们要做的是先把摊子撑起来，再徐徐图之。”
听到这话，一旁的关嘉暗自点头。
别说。
这小子虽然岁数不大，但十分老练，安排的游刃有余。
技术上的人手差不多到位，那问题就少了一大半。
“技术上人只要够，那就剩下管理和行政这方面了。”
“这块我其实可以多负起点责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”
“您看行吗？”
关嘉心里有自己的小九九。
他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。
相反，他是个管理型人才。
22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。
如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。
于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。
这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。
可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”
“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”
“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”
关嘉有些不死心：“工大的人？能行吗，我们新集团成立，管理层一定要凝聚力强。”
“你放心，别的没有，只剩下凝聚力了。”
说完。
秦泽摆摆手，示意让门外的众人准备好，算是第一次的正式见面。
“周嘉豪，我的室友兼助手，暂时让他担任发展规划部部长。”
“白慧妍，我的学姐，暂时担任人力资源部部长。”
“赵娴语，我学姐，财务这块交给她。”
“马阳刘辉薛佳益，这都是我室友，到时候各自给他们一个管理岗试试，因为他们科研水平一般。”
“另外，还有我的四个学生，他们的科研水平很好，接下来我准备让他们一人担任一个设计室主管。”
听完秦泽的安排。
关嘉目瞪口呆。
你别说，秦泽还真没有说错。
就这个团队，凝聚力可不就是强吗？
全都是自己的亲朋好友！全都是裙带关系！
不是室友就是学姐，还都让他们担任要职。
这不就是纯走后门吗？
“内个……”
关嘉很是为难。
“有句话我不知道当讲不当讲。”