第503章 团队国际化 (第1/2页)
林悦的加入，让木头学院的国内运营逐渐步入正轨。但海外版木头学院的筹备工作，让贝西克意识到，他需要的不仅仅是一个行政助理，而是一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。他开始在全球范围内招募人才，组建一支真正意义上的国际化团队。
一、国际化的需求
海外版木头学院的筹备工作，让贝西克深刻体会到人手不足的困境。
他在系统日志中写道：“日本分院的筹建，需要有人负责当地的市場调研和合作伙伴对接。德国合作项目，需要有人负责课程本地化和导师培训。美国硅谷的合作洽谈，需要有人负责商务谈判和合同起草。还有来自韩国、新加坡、澳大利亚等国的合作邀请，也需要有人跟进。
我一个人，分身乏术。我需要一个团队。一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。”
他决定，在全球范围内招募人才。招募对象，不限于中国人。他需要那些了解当地文化、熟悉当地市场、能够用当地语言进行沟通的人才。
他在木头学院的官方网站和海外社交媒体上，发布了招聘信息：“Wood Academy is expanding globally. We are looking for talented individuals who share our vision of helping the underestimated. Positions available: Japan Country Manager, Germany Program Coordinator, US Business Development Representative, and more.”
二、第一位国际员工
第一位加入的国际员工，是一位名叫David Chen的美籍华人。
David Chen，三十五岁，出生在美国，毕业于斯坦福大学计算机系。他曾在一家硅谷科技公司担任高级工程师，年薪超过二十万美元。但在工作了八年后，他感到一种深深的空虚。
他在面试中说：“贝西克老师，我拥有一切别人羡慕的东西——高薪、豪宅、名车。但我感到不快乐。我不知道自己的人生意义是什么。直到我看到了您的TEDx演讲。您说，帮助那些被低估的人，是一件有意义的事情。那句话，击中了我。
我也曾经是一个被低估者。在美国，华人工程师经常被贴上‘技术好但领导力不足’的标签。我花了很长时间，才打破这个偏见。我知道，还有无数像我一样的华人工程师，正在经历我曾经的困惑。我想帮助他们。”
贝西克问：“你愿意放弃二十万美元的年薪，来木头学院工作吗？我们付不起那么高的薪水。”
David Chen说：“我愿意。钱，够用就好。我想做一件有意义的事情。”
贝西克沉默了片刻，然后说：“David，欢迎加入木头学院。你将负责美国地区的业务拓展和华人工程师社群的建设。”
David Chen加入后，很快展现出了他的价值。他利用自己在硅谷的人脉，联系了多家科技公司的人力资源部门，探讨合作可能性。他还建立了一个“硅谷华人工程师互助群”，吸引了数百名成员加入。他定期在群里分享木头学院的理念和方法，帮助那些被低估的华人工程师找到自信。
三、第二位国际员工
第二位加入的国际员工，是一位名叫佐藤由美的日本人。
佐藤由美，二十八岁，东京大学教育学硕士。她曾在日本一家大型教育机构担任课程设计师，负责设计面向外国人的日语课程。在工作中，她发现很多外国人在日本职场中，因为语言和文化差异，被严重低估。
她在面试中说：“贝西克老师，我在工作中接触过很多外国人。他们中有很多人，在自己的国家是非常优秀的人才。但来到日本后，因为语言不通、文化不同，他们被日本同事轻视，被上司忽视。他们觉得自己被低估了。
我想帮助他们。但我不知道怎么做。直到我看到了您的演讲。您的‘木头优势论’，给了我启发。我想把
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