第三百六十六章 姓王利好云计算 (第1/2页)
周六，云事业部加班的同事反映，没看见副总裁刘勃。
这很正常，员工加班是因为活儿没干完，没有让高管也来加班的道理。
但是到了周一，刘勃也没来上班，下属也没收到他的日程更新。
一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会他缺席了。
有人给他在内网的im发了条信息，但是没有显示已读。
与会的几个总监开始闲聊。
等了五分钟，看刘勃还是没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口了：「要不，大家先散了，我去刘总的办公室问问？」
几个总监合计了一下，总不能一直坐半小时闲聊，副总裁不来，这个对齐会就没意义了。
於是散会。
王浩去了刘勃的办公室，助理坐在门口，看见王浩过来主动打招呼：「王总。」
「刘总在吗？」王浩问道。
「没有，刘总还没来。」「他是出去开会了？」王浩又问。
助理低头查了一下日程，说道：「我这里没有显示有外出的安排，我也不知道他在哪。」
到了副总裁这个级别，偶尔不在，有可能是有什麽紧急的工作外出处理，轮不到下属来问。
可连助理都不知道就不太合理了。
关於接下来灵台的方向，听说要接入汤圆协议，但是具体是个什麽进度、什麽章程，王浩还在等刘勃的指示，刘勃不在，他的进度就受影响了。
王浩回到办公室，把项目进度文档更新了周五和周一上午的进度，准备通过内网im发给刘勃，这样等他上线了可以随时审批。
结果发现刘勃的帐号被注销了。
王浩心里咯噔一下。
系统出问题了？还是离职了？
如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，而递辞职信的时间就要更早。
在很多公司，高管的离职通知期可能要长达半年，毕竟岗位重要，继任者不好找，交接要花的时间也长。
除非发生什麽意外情况，高管不声不响突然离职的情况是很少见的。——嗯，在鼎盛倒是也不那麽少见。
然後王浩的电话响了，是ceo郑晓波的秘书，内网通讯录能给直接同步每个电话对应的名字和职位，但这是王浩第一次接到这个号码的电话。
看到来电显示的一瞬间，王浩心中突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的想法。
当初张弛突然离职的时候，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负责人之一，其实是有希望竞争副总裁之位的，只是输给了刘勃。
现在刘勃突然失踪，莫非是轮到我了？
王浩不敢怠慢，赶紧接起电话。
对面的声音并不傲慢，甚至透着几分客气：「王总监吗？您现在有空吗？郑总想让您上来一趟。」
王浩上到四十九层的路好像特别长，一路上他心里都在打鼓。
他已经忍不住开始幻想自己当上副总裁的光景了。
到时候平时那些同事们得是什麽感受？
羡慕，嫉妒，再表现出一些讨好来？那些跟我吵过架的人现在该汗流浃背了吧。
这个体验他自己就有，在一个多月之前刘勃升职的时候。真是风水轮流转啊。
电梯快到了，电梯门打开之前，王浩最後又对着电梯门的倒影整理了一下自己的头发，又紧了紧领带。
秘书领他到办公室门口，先进去了一会儿，又出来：「王总监，郑总请您进去。」
王浩又控制了一下自己的表情，走了进去。
郑晓波看了他一眼，说道：「坐。」
王浩坐下，屁股没敢坐实，背挺得笔直。
郑晓波开口说道：「刘勃因为个人原因，已经离开公司了。」
王浩立刻皱起眉头，表现出对这个
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