第812章 苏寒成了苏氏安保集团预备学员 (第1/2页)
完成初测登记后，前台给苏寒发了一张临时通行卡。
卡片正面印着“安保储备学员”几个字。
下方是他的名字。
许川。
工作人员将一份试训须知递给他。
“下午还有统一介绍和理论测试。”
“如果没有其他事情，最好不要离开。”
“理论测试？”
“对。”
工作人员道：
“安保人员又不是只会打架。”
“法律法规、现场判断、风险识别、急救常识，都在培训范围内。”
“初测只是看身体条件。”
“真正能不能录取，要综合评估。”
苏寒翻看了一下试训须知。
内容比他想象中更加完善。
除了格斗、体能和基础安保课程外，还包含商务礼仪、基础外语、消防应急、医疗急救、车辆安全以及法律知识。
表现优秀的学员，后期还可以申请进入合法射击馆，接受专业安全训练。
苏氏安保能够发展到现在这个规模，并非单纯依靠苏家拳的名气。
苏武这些年，确实建立起了一套相当完整的人才培养体系。
中午，苏寒跟其他通过初测的人一起去了武馆食堂。
十几个人里，最后通过的只有八人。
方浩端着餐盘坐到苏寒对面。
“许川。”
“咱们商量件事。”
“你说。”
“明天试训，如果有实战分组，咱俩一组。”
苏寒有些意外。
“你之前不是怕控制不好力量，把我打伤吗？”
方浩表情一僵。
“刚才是我判断失误。”
“现在呢？”
“现在我觉得，你比较抗打。”
“谢谢夸奖。”
“我不是只想打你。”
方浩赶紧解释：
“我的意思是，跟水平差不多的人训练，进步更快。”
“你不是说我没练过吗？”
“你还装？”
方浩压低声音。
“罗教官最后那一下，明明是你把他顶退了。”
“别人没看清，我看见了。”
“力量大而已。”
“你骗鬼呢？”
“鬼可能不会来这里应聘。”
“我说不过你。”
两人正聊着，另外两名应聘者也端着餐盘坐了过来。
其中一个叫赵磊。
以前做过健身教练。
另一个叫孙鹏，在物流公司当过司机，体能不错，反应成绩却不算突出。
几个人很快聊了起来。
“听说苏氏安保的正式员工，基本工资不算特别高。”
赵磊道：
“真正赚钱的是项目津贴。”
“普通商业活动、企业驻点，津贴一般。”
“要是能进高端私人保护组或者海外项目组，一个月收入能翻好几倍。”
孙鹏摇头。
“海外就算了。”
“钱多，风险也大。”
“我来这里，就是想找个稳定工作。”
“最好能进入企业驻点组。”
“朝九晚六，偶尔值夜班。”
方浩笑道：
“来安保集团追求朝九晚六？”
“你是不是对这个行业有什么误解？”
“安保也分岗位。”
孙鹏解释道：
“不是所有人都穿着西装，跟在老板身后当保镖。”
“企业园区、活动现场、贵重物资运输，都需要人。”
“也是。”
赵磊看向苏寒。
“许川，你想进哪个部门？”
“还没想好。”
“你反应和力量都不错。”
“以后肯定会被安排进贴身保护或者机动组。”
“那些部门工资高。”
“但要求也高。”
“我刚来第一天。”
苏寒夹了一块鸡肉。
“先考虑怎么通过三天试训。”
“后面的事，以后再说。”
“你倒是稳。”
赵磊笑道：
“我来之前，已经把招聘宣传里的岗位研究过一遍了。”
“连工资怎么花都想好了。”
方浩问：
“怎么花？”
“先把健身房欠的三个月房租补上。”
“再换辆车。”
“剩下的存起来娶媳妇。”
“你工作还没找到，人生都规划完了。”
“人得有梦想。”
几个人说说笑笑，气氛轻松不少。
下午一点半，所有通过初测的人来到理论教室。
教室内已经坐着四十多名正式学员。
有人刚入训半个月。
有人已经完成大部分课程，正在等待安保集团的最终考核。
蒋岳站在讲台上，身后的屏幕显示着整套培训体系。
“你们今天来这里，不代表已经成为苏氏安保的人。”
“正式签约之前，还有三天试训和背景核验。”
“即便正式进入训练班，也不代表一定能进安保集团。”
蒋岳指着屏幕上的数据。
“目前武馆共有六十三名安保储备学员。”
“其中基础班三十二人，进阶班二十一人，项目预备班十人。”
“每个训练周期，都有人因为成绩不达标或者违反纪律被淘汰。”
“苏氏安保愿意支付基本工资培养人才。”
“但前提是，你值得培养。”
一名新应聘者举手。
“蒋教官，训练周期多久？”
“基础周期四个月。”
“有相关经验、各项成绩优秀的人，可以提前参加考核。”
“零基础学员最长不超过八个月。”
“超过八个月仍无法达到标准，训练协议终止。”
“正式录取以后的基本工资是多少？”
“试训通过后，基础工资四千五。”
“工作日提供午餐，缴纳正常社保。”
“进入进阶班后，根据综合成绩上调。”
“完成训练进入集团，按照岗位重新定薪。”
另一人问道：
“需要交培训费吗？”
“不需要。”
蒋岳道：
“武馆负责训练。”
“集团负责用人。”
“但入训后，需要签署服务协议。”
“公司不是慈善机构。”
“投入教练、场地和资源培养你，不是为了让你结业后立刻跳槽。”
“当然，协议条款全部符合相关规定。”
“入训之前，你们可以找律师审查。”
苏寒坐在后排，认真听着。
他对苏武这些年的经营方式，倒是越来越认可。
传统武馆最大的收入，一般来自学费和会员费。
但苏武并没有只靠苏家拳的名头招收高价会员。
在原来的会员制武馆基础上，他又单独建立了安保人才培训体系。
高端会员课程负责盈利和扩大影响。
安保储备班负责培养公司需要的人才。
优秀者进入集团。
不合适的人在试训和基础训练阶段便会被淘汰。
从培养到用人，形成了完整闭环。
这套模式看起来投入很大。
长远而言，却能保证苏氏安保人员的能力和忠诚度。
“我们提供的课程，分成六大模块。”
蒋岳继续介绍。
“第一，体能和格斗。”
“第二，风险判断与安全流程。”
“第三，法律法规和职业道德。”
“第四，消防、医疗和紧急事件处置。”
“第五，车辆、通讯和安防设备基础。”
“第六，合法射击与专项项目培训。”
说到射击，几名应聘者明显来了兴趣。
方浩小声问道：
“真能摸枪？”
旁边的老学员转头看他。
“不是你想的那样。”
“射击训练在苏氏集团旗下的合法射击馆进行。”
“所有器材、场地和流程都有严格监管。”
“基础班只能学习安全知识和体验课程。”
“进入进阶班，通过背景核验和心理评估，才能参加正式训练。”
“而且安保公司大部分国内项目，根本不需要接触枪械。”
“明白。”
方浩点了点头。
“我就是问问。”
老学员笑道：
“每一批新人听到射击训练都兴奋。”
“等真正进去，第一堂课光是安全规定就能背到头疼。”
课程介绍结束后，是一个小时的理论测试。
试题并不难。
大多是常识判断和情景选择。
例如发现客户与人发生纠纷应该如何处理。
遇到突发火灾，应该先疏散人员还是抢救财物。
发现同事违反流程，应不应该隐瞒。
还有一些基础法律和急救常识。
苏寒没有刻意压低成绩。
这些内容与格斗不同。
答得好只能证明一个人常识丰富，并不会暴露身份。
一个小时后，成绩现场统计完成。
苏寒九十六分。
在所有新应聘者中排名第一。
方浩拿着自己七十九分
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